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Testverfahren

Fun­dier­te Dia­gnos­tik mit unse­ren Tests Unse­re Testverfahren kön­nen Sie für die Per­so­nal­aus­wahl neu­er Talen­te oder für Poten­zi­al­ana­ly­sen Ihrer bestehen­den Talen­te nut­zen. Dabei kön­nen unse­re Tests sowohl

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SJT-FS

Situa­tio­nal Jud­ge­ment Test SJT-FS Über das Testverfahren Der SJT-FS dient der Erfas­sung von zwei zen­tra­len Füh­rungs­sti­len. Den Teilnehmer*innen wer­den ver­schie­de­ne erfolgs­kri­ti­sche Situa­tio­nen aus dem Berufsalltag

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SJT-FK

Situa­tio­nal Jud­ge­ment Test SJT-FK Über das Testverfahren Der SJT-FK dient der Erfas­sung von zen­tra­len Füh­rungs­kom­pe­ten­zen. Den Teilnehmer*innen wer­den ver­schie­de­ne erfolgs­kri­ti­sche Situa­tio­nen in Form von Videos

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KI.PERSPECTIVE

Self-Asses­s­­ment KI.PERSPECTIVE Über das Testverfahren Der KI.PERSPECTIVE dient der Erfas­sung berufs­be­zo­ge­ner Inter­es­sen. Die Teil-nehmer*innen haben die Auf­ga­be, eine Selbst­ein­schät­zung bezüg­lich ver­schie­de­ner Inter­es­sen­be­rei­che zu tref­fen. Dabei

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KI.8

Per­sön­lich­keits­test KI.8 Über das Testverfahren Der KI.8 dient der Erfas­sung der beruf­li­chen Per­sön­lich­keit. Es wer­den ins­ge­samt acht Per­sön­lich­keits­ei­gen­schaf­ten erho­ben, wobei unter ande­rem drei Eigen­schaf­ten gemessen

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Indi­vi­du­el­le Lösungen

Indi­vi­du­al­ver­fah­ren Pass­ge­naue Lösun­gen Über Unse­re Indi­vi­du­al­ver­fah­ren Neben unse­ren bestehen­den Direkt- und Kom­bi­ver­fah­ren bie­ten wir auch die Neu­kon­zep­ti­on und Auf­be­rei­tung unter­­neh­­mens- bzw. behör­den­spe­zi­fi­scher Testverfahren an. Egal,

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Ergeb­nis­feed­back Teilnehmer*innen

Indi­vi­du­el­les Ergeb­nis­feed­back Rück­mel­dung zu ihrem Ergeb­nis Falls die Behör­de bzw. das Unter­neh­men, bei der/dem Sie sich bewor­ben haben, eine Feed­back­mög­lich­keit durch uns gewährt, kön­nen Sie

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Dienst­leis­tun­gen

Talen­te fin­den mit unse­ren Dienst­leis­tun­gen Wir sind Ihr Pro­fi, wenn es um die Iden­ti­fi­ka­ti­on von Talen­ten geht. Mit­hil­fe unse­rer umfang­rei­chen Dienst­leis­tun­gen opti­mie­ren wir die Eignungsmessung

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Case 3

Digi­ta­le Erfas­sung der Per­sön­lich­keit Bestimmt sind Ihnen in den letz­ten Jah­ren Sät­ze wie „Er passt wirk­lich gut in unser Team!“ oder „Sie ist die geborene

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