Digitale Erfassung der Persönlichkeit
Bestimmt sind Ihnen in den letzten Jahren Sätze wie „Er passt wirklich gut in unser Team!“ oder „Sie ist die geborene Vertrieblerin.“ häufiger auf der Arbeit begegnet. Der Persönlichkeit wird im beruflichen Kontext ein immer größerer Stellenwert zugeschrieben. In Auswahlverfahren, aber auch in Trainings und Coachings, kommt die Persönlichkeitsdiagnostik mittlerweile zum Einsatz. Erfahren Sie hier mehr über ihre Relevanz im beruflichen Kontext.
Nicht nur wir als Gesellschaft verändern uns, sondern auch unsere Personalauswahlprojekte: In der Vergangenheit haben überwiegend leistungsbezogene Kompetenzen (z.B. analytisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten) und fachliches Know-how darüber entschieden, wie geeignet eine Person für eine Stelle ist. Heutzutage sind zunehmend „weichere“ Faktoren relevant, um das beste Matching zwischen Bewerber*in und Unternehmen, und somit auch eine langfristige Passung der beiden, zu erzielen.
Vor einigen Jahren haben wir bereits den oben beschriebenen Trend mit der Entwicklung unseres digitalen Persönlichkeitstests KI.8 aufgegriffen. Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen haben die Aufgabe, eine Selbsteinschätzung bezüglich verschiedener Aussagen zu ihrer Persönlichkeit zu treffen (z.B. „Ich strukturiere systematisch meinen Arbeitsalltag.“). Dabei beantworten sie sowohl Aussagen zu den Big Five (z.B. Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit) als auch zur dunklen Triade (z.B. Bescheidenheit als Gegenpol von Narzissmus). Im Unterschied zu anderen Persönlichkeitsverfahren ist der KI.8 effizient und smart: Der Test dauert weniger als 15 Minuten und ist auf allen gängigen Devices — vom Notebook bis zum Smartphone — via Browser durchführbar. Unsere Kunden erhalten zudem unmittelbar ein mehrseitiges Reporting, welches zum Beispiel für anschließende Interviews genutzt werden kann. (Ist der Bewerber ein Teamplayer? Matcht das Persönlichkeitsprofil der Bewerberin auf zukünftige Führungstätigkeiten?) Umfassende Benchmarks ermöglichen eine passende automatisierte Auswertung.
Und was halten Anwender*innen vom KI.8? Zur Beantwortung der Frage haben wir im letzten Jahr über 450 Mitarbeiter*innen und Führungskräfte verschiedener Unternehmen und Branchen nach der Akzeptanz von Persönlichkeitstests befragt (Findeisen, Externbrink & Dries, 2021). Den Daten zufolge werden Persönlichkeitstests, wenn sie praxisnah konzipiert sind, durchaus akzeptiert. Konkret ist der webbasierte KI.8 mit einem guten Gesamturteil bewertet worden. Nach den Antworten zur Akzeptanzbeurteilung lohnt sich unser Konzept, Items der dunklen Triade mit Items zur Erfassung der Big Five (sozusagen die bright side und dark side of personality) miteinander zu verbinden.
Kann der KI.8 denn auch berufliche Kriterien vorhersagen? Definitiv! Facetten der dunklen Triade sind beispielsweise mit kontraproduktivem Arbeiten und Management Derailment (dt. Managerversagen) korreliert (Externbrink & Dries, 2018). Diese Warnsignale können in anschließenden Interviews oder im Coaching genauer betrachtet werden.
Der KI.8 für Ihr nächstes Projekt
Haben Sie Interesse am Einsatz des KI.8 für Ihre Mitarbeiter*innen oder Bewerber*innen? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht oder rufen Sie uns an.
Mögliche Einsatzbereiche:
- Einstellungsinterviews
- Assessment Center
- Development Center
- Trainings und Workshops
- Coachingmaßnahmen
Externbrink, K. & Dries, C. (2018). Die Vermessung der Niedertracht: Ergebnisse aus fünf Studien zu einem berufsbezogenen Screening der dunklen Triade. Präsentation auf der 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Wernigerode.
Findeisen, A., Externbrink, K. & Dries, C. (2021). Zur Akzeptanz von Persönlichkeitstests im Personalmanagement – Empirische Untersuchungen zum Kölner Persönlichkeitsinventar (ki.8). Wirtschaftspsychologie, 3, 98–111.