Pra­xis­na­he Schu­lun­gen

Wir bie­ten Ihnen indi­vi­du­ell kon­zi­pier­te Schu­lun­gen für die The­men­be­rei­che Testverfahren und Assess­ment Cen­ter an. Das Ziel unse­rer Schu­lun­gen ist es dabei, Sie bzw. Ihre Mitarbeiter*innen fit für eine objek­ti­ve und pro­fes­sio­nel­le Per­so­nal­aus­wahl bzw. Talent­fin­dung zu machen.

Schu­lun­gen zum KI.8

In unse­ren Schu­lun­gen ler­nen Sie und Ihre Mit­ar­bei­ten­den, unse­re Testverfahren eigen­stän­dig ein­zu­set­zen. Wir bie­ten Schu­lun­gen zu unse­rem Per­sön­lich­keits­test, dem KI.8, an. Im Webi­nar Basic erhal­ten Sie eine grund­le­gen­de Aus­bil­dung zum Umgang und Ein­satz des Ver­fah­rens. Im Webi­nar Advan­ced steht der ziel­grup­pen­spe­zi­fi­sche Ein­satz des Test­ver­fah­rens im Vordergrund.

SCHU­LUNG KI.8

WEBI­NAR BASIC

Das Webi­nar Basic rich­tet sich an Per­so­nen, die Grund­la­gen­kennt­nis­se im Umgang und Ein­satz eines neu­en digi­ta­len Test­in­stru­ments zur Beschrei­bung der berufs­be­zo­ge­nen Per­sön­lich­keit erwer­ben möch­ten. Der Ein­satz des KI.8 eig­net sich ins­be­son­de­re in den Berei­chen Per­so­nal­aus­wahl, Trai­ning oder Coa­ching sowie in der Karriereberatung.

Schu­lungs­in­hal­te:

Ihre Bene­fits:

SCHU­LUNG KI.8

WEBI­NAR BASIC

Das Webi­nar Basic rich­tet sich an Per­so­nen, die Grund­la­gen­kennt­nis­se im Umgang und Ein­satz eines neu­en digi­ta­len Test­in­stru­ments zur Beschrei­bung der berufs­be­zo­ge­nen Per­sön­lich­keit erwer­ben möch­ten. Der Ein­satz des KI.8 eig­net sich ins­be­son­de­re in den Berei­chen Per­so­nal­aus­wahl, Trai­ning oder Coa­ching sowie in der Karriereberatung.

Schu­lungs­in­hal­te:

Ihre Bene­fits:

SCHU­LUNG KI.8

WEBI­NAR ADVANCED

Das Webi­nar Advan­ced rich­tet sich an Per­so­nen, die bereits über Grund­la­gen­kennt­nis­se im Umgang mit dem KI.8 ver­fü­gen und ihre Fähig­kei­ten wei­ter aus­bau­en wol­len. Im Webi­nar Advan­ced wer­den ver­schie­de­ne inter­ak­ti­ve Modu­le ein­ge­setzt, um den Trans­fer in die Pra­xis bei unter­schied­li­chen Ein­satz­mög­lich­kei­ten indi­vi­du­ell sicherzustellen.

Schu­lungs­in­hal­te:

Ihre Bene­fits:

SCHU­LUNG KI.8

WEBI­NAR ADVANCED

Das Webi­nar Advan­ced rich­tet sich an Per­so­nen, die bereits über Grund­la­gen­kennt­nis­se im Umgang mit dem KI.8 ver­fü­gen und ihre Fähig­kei­ten wei­ter aus­bau­en wol­len. Im Webi­nar Advan­ced wer­den ver­schie­de­ne inter­ak­ti­ve Modu­le ein­ge­setzt, um den Trans­fer in die Pra­xis bei unter­schied­li­chen Ein­satz­mög­lich­kei­ten indi­vi­du­ell sicherzustellen.

Schu­lungs­in­hal­te:

Ihre Bene­fits:

Schu­lun­gen für Assess­ment Center

Im Rah­men der Durch­füh­rung von Assess­ment Cen­tern und Inter­views bie­ten wir Schu­lun­gen für Beobachter*innen und Interviewer*innen an.

In unse­ren Schu­lun­gen für Beobachter*innen möch­ten wir Ihnen bzw. Ihren Mitarbeiter*innen ver­mit­teln, wor­auf bei der Ein­schät­zung und Bewer­tung von Talen­ten in einem Assess­ment Cen­ter zu ach­ten ist. Wir üben gemein­sam die Ein­nah­me einer objek­ti­ven und pro­fes­sio­nel­len Hal­tung, um einen fai­ren Bewer­tungs­pro­zess zu garan­tie­ren. Wir klä­ren zudem über mög­li­che Beur­tei­lungs­feh­ler auf und geben Hin­wei­se, wie man die­se ver­mei­den kann. Wir ach­ten auch bei die­sen Schu­lun­gen auf eine pra­xis­na­he Durch­füh­rung und üben die Bewer­tung von Talen­ten in einem oder meh­re­ren Szenarien.

Schu­lun­gen für Interviewer*innen berei­ten auf die Durch­füh­rung eines kom­pe­tenz­ori­en­tier­ten Inter­views vor. Hier ler­nen Sie bzw. Ihre Mitarbeiter*innen, wie ein Inter­view auf­ge­baut wer­den soll­te, wie ein Inter­view­leit­fa­den anzu­wen­den ist und wie Sie von den Inter­view­ten die kom­pe­tenz­be­zo­ge­nen Infor­ma­tio­nen erhal­ten, die Sie benö­ti­gen. Die Ver­mitt­lung die­ses Wis­sens erfolgt vor allem in pra­xis­na­hen Übungen.

In unse­ren Schu­lun­gen für Beobachter*innen möch­ten wir Ihnen bzw. Ihren Mitarbeiter*innen ver­mit­teln, wor­auf man bei der Ein­schät­zung und Bewer­tung von Talen­ten in einem Assess­ment Cen­ter zu ach­ten hat. Wir üben gemein­sam die Ein­nah­me einer objek­ti­ven und pro­fes­sio­nel­len Hal­tung, um einen fai­ren Bewer­tungs­pro­zess zu garan­tie­ren. Wir klä­ren zudem über mög­li­che Beur­tei­lungs­feh­ler auf und geben Hin­wei­se, wie man die­se ver­mei­den kann. Wir ach­ten auch bei die­sen Schu­lun­gen auf eine pra­xis­na­he Durch­füh­rung und üben in die Bewer­tung von Talen­ten in einem oder meh­re­ren Sze­na­ri­en durch.

 

Schu­lun­gen für Interviewer*innen berei­ten auf die Durch­füh­rung eines kom­pe­tenz­ori­en­tier­ten Inter­views vor­be­rei­ten. Hier ler­nen Sie bzw. Ihre Mitarbeiter*innen, wie ein Inter­view auf­ge­baut wer­den soll­te, wie ein Inter­view­leit­fa­den anzu­wen­den ist und wie Sie von den Inter­view­ten die kom­pe­tenz­be­zo­ge­nen Infor­ma­tio­nen erhal­ten, die Sie benö­ti­gen. Die Ver­mitt­lung die­ses Wis­sens erfolgt vor allem in pra­xis­na­hen Übungen.