Prof. Dr. Christian Dries
Geschäftsführer
Prof. Dr. Christian Dries ist als Diplom Psychologe seit über 30 Jahren in der Personal- und Managementberatung tätig. Er studierte er Psychologie und Ökonomie an der Justus Liebig Universität in Gießen und schloss im Jahr 2000 seine Promotion ab. 2015 gründete er die KI.TEST GmbH, welche er heute als Geschäftsführer leitet. Seit 2007 ist er als Professor für Wirtschaftspsychologie und Personalmangement an der Hochschule Fresenius in Köln tätig. Zudem ist er Mitglied der DGPs & EAWOP und seit 2014 Präsident der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie.
Dr. André Findeisen
Geschäftsleiter / Managing Consultant
André Findeisen studierte Psychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen sowie an der Universität Osnabrück und verfügt über eine mehr als 10-jährige Erfahrung im Bereich der HR-Beratung. Nach dem Studium war er als Consultant für das Kölner Institut für Managementberatung tätig. Seine berufsbegleitende Promotion zum Dr. rer. nat. schloss er an der Universität Osnabrück im Bereich der beruflichen Leistungsforschung ab. Für die Hochschule Fresenius übernahm er als Dozent verschiedene Lehraufgaben (u.a. Personaldiagnostik, Methodenlehre).
Seit 2016 ist André Findeisen bei der KI.TEST GmbH tätig und für die Weiterentwicklung und Durchführung von digitalen testpsychologischen HR-Projekten verantwortlich. Seine Erfahrungen mit Kundenprojekten sowie seine wissenschaftliche Expertise hat er in zahlreichen Veröffentlichungen festgehalten.
Findeisen, A. & Kröger, U. (2024).
Job Performance in a Dynamic Work Environment — Differential Correlates of Adaptive Performance and Proactive Behavior.
Wirtschaftspsychologie.
Jürgensen, M., Findeisen, A., & Dries, C. (2023).
Personaldiagnostik neu gedacht — Integrative digitale Ansätze bei der Auswahl von Führungskräften.
In K. P. Stulle & R. T. Justenhoven (Hrsg.), Personalauswahl 4.0 — KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen. Springer Verlag.
Dries, C. & Spiegel, S. (2021).
Nice or wise? Die Nutzung der DIN 33430 in der Praxis.
Wirtschaftspsychologie aktuell, 28(2), 46–49.
Findeisen, A., Externbrink, K. & Dries, C. (2021). Zur Akzeptanz von Persönlichkeitstests im Personalmanagement.
Empirische Untersuchungen zum Kölner Persönlichkeitsinventar (KI.8).
Wirtschaftspsychologie, 3, 98–111.
Gros, G. & Dries, C. (2019).
Testgüte bei verschiedenen Antwortformaten.
Wirtschaftspsychologie, 21(1–2), 95–107.
Externbrink, K. & Dries, C. (2018)
Die Vermessung der Niedertracht: Ergebnisse aus fünf Studien zu einem berufsbezogenen Screening der dunklen Triade.
Vortrag bei der 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie im Harz.
Hillers, M., Dries, C. & Hedderich C. (2017)
Recrutainment: Was wirkt? Experimentelle Untersuchung zur Akzeptanz von Spielelementen in Leistungstests in Abhängigkeit der Berufsbezogenheit.
Vortrag bei der 21. Fachtagung der GWPs in Darmstadt.
Wensing, J., Findeisen, A., Dries, C. (2014)
Gemeinnütziges Engagement im Lebenslauf: Gibt es einen Zusammenhang zur Führungskompetenz?
Vortrag bei der 18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie in Köln.
Dietz, F. & Findeisen, A. (2013)
Development and Validation of a Situational Judgement Test Measuring Leadership Skills.
Vortrag auf dem 16. EAWOP Kongress in Münster.