Per­sön­lich­keits­test KI.8

Über das Testverfahren

Der KI.8 dient der Erfas­sung der beruf­li­chen Per­sön­lich­keit. Es wer­den ins­ge­samt acht Per­sön­lich­keits­ei­gen­schaf­ten erho­ben, wobei unter ande­rem drei Eigen­schaf­ten gemes­sen wer­den, die die Dunk­le Tria­de der Per­sön­lich­keit erfas­sen. Die Teilnehmer*innen haben die Auf­ga­be, eine Selbst­ein­schät­zung bezüg­lich ver­schie­de­ner Aus­sa­gen zu tref­fen (z.B. „Ich struk­tu­rie­re sys­te­ma­tisch mei­nen Arbeits­all­tag.“). Die Ant­wort­ska­la ist eine Likert-Ska­la mit sie­ben Aus­prä­gun­gen und ermög­licht so eine dif­fe­ren­zier­te Ein­schät­zung. Das Beson­de­re am KI.8 ist, dass sich ein Groß­teil der Aus­sa­gen auf den beruf­li­chen All­tag bezieht.


Per­sön­lich­keit ist ein rele­van­ter Prä­dik­tor des Berufs­er­folgs (Zhao, Sei­bert & Lump­kin, 2009). Bei ver­trieb­li­chen Tätig­kei­ten sind bei­spiels­wei­se die Dimen­sio­nen Gewis­sen­haf­tig­keit und Ein­fluss­nah­me von beson­ders hoher Bedeu­tung. Hier setzt der KI.8 an. Auf Basis der wis­sen­schaft­lich fun­dier­ten und aktu­el­len Theo­rie des HEXA­CO Modells (Ash­ton & Lee, 2009) hilft er dabei, das indi­vi­du­el­le Per­sön­lich­keits­pro­fil zu erken­nen, zu ver­ste­hen und in der Pra­xis ziel­füh­rend einzusetzen.

Alles wich­ti­ge auf einen Blick
TEST­PRO­FIL

Das kann unser KI.8

Sie wol­len mehr über den KI.8 erfah­ren? Ger­ne erzäh­len wir Ihnen in einem per­sön­li­chen Gespräch mehr über die Stär­ken unse­res Tools.

  • Test­art: Persönlichkeitstest
  • Test­auf­bau: Direktverfahren
  • Spra­chen: Deutsch, Englisch
  • Zeit­auf­wand: ca. 15 Minuten
  • Durch­füh­rung: Online-Test
  • Ein­satz­be­reich: In der Per­so­nal­aus­wahl (z.B. Assess­ment Cen­ter) als auch in der Per­so­nal­ent­wick­lung (z.B. Coaching)
Die Auf­ga­ben­stel­lung
KOM­PE­TENZ­ER­FAS­SUNG

Bei­spiel­auf­ga­be

Es wer­den acht Kom­pe­tenz­be­rei­che durch den KI.8 erfasst. Der KI.8 hilft dabei, indi­vi­du­el­le Per­sön­lich­keits­pro­fi­le zu erken­nen, zu ver­ste­hen und in der Pra­xis ziel­füh­rend ein­zu­set­zen. Die Teilnehmer*innen haben die Auf­ga­be, eine Selbst­ein­schät­zung bezüg­lich ver­schie­de­ner Aus­sa­gen zu tref­fen, sodass eine dif­fe­ren­zier­te Erfas­sung der Per­sön­lich­keits­ei­gen­schaf­ten und ihrer Aus­prä­gung mög­lich wird.

Zen­tra­le Kompetenzen:

  • Belast­bar­keit
  • Ein­fluss­nah­me
  • Gewis­sen­haf­tig­keit
  • Ver­än­de­rungs­ori­en­tie­rung
  • Team­ori­en­tie­rung
  • Auf­rich­tig­keit
  • Beschei­den­heit
  • Respekt
Was sagen unse­re Kun­den und
Kun­din­nen zum Einsatz?
Kim Sklenak ist erfah­re­ner Coach und setzt den KI.8 regel­mä­ßig in sei­nen Coa­chings ein.
“Das Ein­satz­ge­biet des KI.8 bie­tet eine prä­zi­se Rück­mel­dung über indi­vi­du­el­le Per­sön­lich­keits­merk­ma­le sowie Anknüp­fungs­punk­te zur Ver­hal­tens­än­de­rung. Ins­be­son­de­re Füh­rungs­kräf­te erfah­ren deut­li­chen Nut­zen aus den Ergeb­nis­sen die­ser Test­dia­gnos­tik. Ein dar­auf fol­gen­des Coa­ching ermög­licht die geziel­te Wei­ter­ent­wick­lung der eige­nen Rol­le und Führungskompetenzen.” 
Kim SklenakCoach
Ihr KI.8 BRIE­FING

Kom­bi­nie­ren Sie den Ein­satz des KI.8 mit einem effi­zi­en­ten vir­tu­el­len Brie­fing durch unse­re Berater*innen
(60 Minu­ten)

Inhalt: Ver­mitt­lung der KI.8 Dimen­sio­nen, Test­theo­re­ti­sche Ein­füh­rung, Aus­wer­tungs- und Inter­pre­ta­ti­ons­hil­fen, Erler­nen von Anwen­dungs­fäl­len anhand von Beispielen

Ihr Mehr­wert:

  • Selbst­stän­di­ger Ein­satz des digi­ta­len Assess­ments in Ihren HR-Projekten 
  • Dia­gnos­tik wei­che­rer Fak­to­ren (z.B. Passt der Bewer­ber / die Bewer­be­rin ins Team?) 
  • Klä­rung von Unsi­cher­hei­ten bei der Beset­zung von wich­ti­gen Positionen
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Die KI.8 Schu­lun­gen

Sie möch­ten den KI.8 eigen­stän­dig einsetzen?

Wir bie­ten Schu­lun­gen zu unse­rem Per­sön­lich­keits­test, dem KI.8, an. 

Das Ziel unse­rer Schu­lun­gen ist es dabei, Sie bzw. Ihre Mitarbeiter*innen fit für einen objek­ti­ven und pro­fes­sio­nel­len Ein­satz des KI.8 bei Ihrer Talent­su­che zu machen.

  • Im Web­i­nar Basic erhal­ten Sie eine grund­le­gen­de Aus­bil­dung zum Umgang und Ein­satz des Verfahrens
  • Im Web­i­nar Advan­ced steht der ziel­grup­pen­spe­zi­fi­sche Ein­satz des Test­ver­fah­rens im Vordergrund
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