Assessment Center und
Job Interviews
Neben unseren Testverfahren bieten wir die Konzeption und Durchführung von Assessment Centern und Interviews an, um passende Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Dabei arbeiten wir immer wissenschaftlich fundiert, psychologisch ausgerichtet und eng mit Ihnen zusammen. Profitieren Sie von unseren validen und objektiven Einschätzungen und treffen Sie mit unserer Hilfe die richtigen Entscheidungen.
Unsere Assessment Center haben den Anspruch, die späteren Herausforderungen im Job abzubilden, um so Personen zu identifizieren, die die entscheidenden berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen aufweisen. Die Konzeption der Assessment Center erfolgt in enger Zusammenarbeit mit Ihnen, um sicherzustellen, dass unsere Instrumente bestmöglich auf Ihre Zielgruppe passen. Vor der Konzeption Ihres Assessment Centers nehmen wir uns deshalb viel Zeit dafür, mit Ihnen Ihre konkreten Anforderungen, Vorstellungen und Wünsche zu besprechen. Neben Übungsszenarien nutzen wir für die Selektion Ihrer Kandidat*innen auch Testverfahren, Self-Assessment Tools und Job Interviews.
Während Ihres gesamten Auswahlprozesses stehen wir Ihnen beratend zur Seite und haben immer ein offenes Ohr für Ihre Anliegen. Unsere kompetenten und psychologisch geschulten Berater*innen begleiten Sie bei der Durchführung der einzelnen Assessment Center und geben Ihnen fundierte Entscheidungsempfehlungen zur Wahl der geeigneten Kandidat*innen für Ihr Unternehmen. Unsere Arbeitsweise orientiert sich dabei durchgängig an den Anforderungen der DIN Norm 33430, die die wichtigsten Qualitätskriterien beruflicher Eignungsdiagnostik enthält.
Um die Akzeptanz des Assessment Centers durch Ihre Kandidat*innen sicherzustellen, legen wir großen Wert auf die berufsnahe Gestaltung unserer Verfahren. Wir erfassen ausschließlich berufsrelevante Schlüsselkompetenzen, die für eine erfolgreiche Ausführung der Zielposition wichtig sind. So schaffen wir Transparenz und einen fairen Auswahlprozess. Im Anschluss an das Assessment Center haben Ihre Kandidat*innen zudem die Möglichkeit, sich ein umfangreiches Feedback über ihre Stärken und Entwicklungsfelder einzuholen.
Prozessablauf
Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Vorstellungen und Wünsche und identifizieren die berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen.
Unsere Berater*innen begleiten als Moderator*innen Ihr Assessment Center. Sie übernehmen die gesamte Koordination des Verfahrens, sodass Sie keinen Aufwand haben.
Wir konzipieren maßgeschneiderte Übungsszenarien für Ihr Assessment Center und setzen auf Wunsch auch weitere diagnostische Instrumente (z.B. Testverfahren) ein.
Wir streben nach Perfektion und wollen uns stets verbessern. Im Anschluss an Ihr Assessment Center führen wir deshalb eine Evaluation des gesamten Verfahrens durch und holen uns Ihr Feedback ein, um Ihr Assessment Center ggf. zu optimieren.
Interviews sind ein weitverbreitetes und bewährtes Instrument der Personaldiagnostik. Ob alleinstehend oder eingebunden in ein Assessment Center, Interviews liefern wichtige Informationen, die entscheidend zur Potenzialanalyse Ihrer Kandidat*innen beitragen. Sie geben z.B. Aufschluss über die persönliche Motivation, kurz- und langfristige Ziele oder Interessen.
Interviews genießen zudem eine hohe Akzeptanz durch Kandidat*innen und Entscheider*innen und zeigen auch eine hohe Flexibilität im Einsatz und der Konzeption.
Auch bei der Konzeption von Interviews stehen für uns Ihre Vorstellungen und Wünsche im Vordergrund. In Zusammenarbeit mit Ihnen stellen wir einen Interviewleitfaden zusammen, der die Kompetenzen erfragt, die für die Besetzungsentscheidung der Zielposition bedeutsam sind. Die Durchführung der Interviews kann von unseren psychologisch ausgebildeten Berater*innen vorgenommen werden. Alternativ stellen wir Ihnen einen eigens entwickelten Interviewleitfaden zur Verfügung und bieten Schulungen an, um sicherzustellen, dass Sie diese herausfordernde Aufgabe mit Bravour meisten.
Interviews sind ein weitverbreitetes und bewährtes Instrument der Personaldiagnostik. Ob alleinstehend oder eingebunden in ein Assessment Center, Interviews liefern wichtige Informationen, die entscheidend zur Potenzialanalyse Ihrer Kandidat*innen beitragen. Sie geben z.B. Aufschluss über die persönliche Motivation, kurz- und langfristige Ziele oder Interessen. Interviews genießen zudem eine hohe Akzeptanz durch Kandidat*innen und Entscheider*innen und zeigen auch eine hohe Flexibilität im Einsatz und der Konzeption.
Auch bei der Konzeption von Interviews stehen für uns Ihre Vorstellungen und Wünsche im Vordergrund. In Zusammenarbeit mit Ihnen stellen wir einen Interviewleitfaden zusammen, der die Kompetenzen erfragt, die für die Besetzungsentscheidung der Zielposition bedeutsam sind. Die Durchführung der Interviews kann von unseren psychologisch ausgebildeten Berater*innen vorgenommen werden. Alternativ stellen wir Ihnen einen eigens entwickelten Interviewleitfaden zur Verfügung und bieten Schulungen an, um sicherzustellen, dass Sie diese herausfordernde Aufgabe mit Bravour meistern.
Remote Verfahren
Egal von wo aus Sie Ihr Assessment Center oder Interview durchführen wollen, wir sorgen für einen qualitativ hochwertigen und reibungslosen Ablauf. Wir bieten neben klassischen Remote-Verfahren auch Hybrid-Verfahren an, bei denen sich die Beobachter*innen z.B. gemeinsam vor Ort beraten und die Teilnehmer*innen jeweils einzeln virtuell dazugeschaltet werden können. Remote Verfahren bringen einige Vorteile mit sich. Neben der Einsparung von Reisekosten bietet diese Art der Durchführung hohe Flexibilität für alle Beteiligten. Die digitale Durchführung von bspw. Rollenspielen zeigt eine hohe Realitätsnähe zu den Bedingungen der heutigen digitalen Arbeitswelt. Durch diese Vorteile erreichen wir auch bei den Teilnehmer*innen eine hohe Akzeptanz des Verfahrens.
SOFTWARE FÜR ASSESSMENTS
Wir bieten sowohl für Präsenzverfahren als auch für Remote-Verfahren unsere KI.PAT Technologie an. Mit unserer Assessment Center Software ist eine papierlose Durchführung von Verfahren möglich. Die Beobachter*innen erhalten jeweils ein Tablet, auf dem alle relevanten Informationen zum Verfahren abliegen. Unterlagen zu den einzelnen AC-Bausteinen, Bewertungsbögen sowie Zeitpläne können digital genutzt werden. Das ist nicht nur umweltschonend, sondern sorgt zudem für mehr Ordnung auf dem Schreibtisch. Die vorgenommenen Bewertungen aller Beobachter*innen werden onlinebasiert in Diagrammen zusammengefasst und sind direkt abrufbar, sodass eine effiziente Durchführung Ihres Assessment Centers garantiert ist.