Assessments und Vorstellungsgespräche

Über unsere Tests hinaus, bieten wir zusätzlich die Konzeption und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern an.

Unsere Assessment Center haben den Anspruch, die späteren Herausforderungen im Job abzubilden, um so Personen zu identifizieren, die diejenigen entscheidenden Schlüsselkompetenzen aufweisen, die der Job mit sich bringt. Die Konzeption der Assessment Center erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden, um sicherzustellen, dass unsere Instrumente bestmöglich auf die Zielgruppe passen und so am Ende eine belastbare Entscheidungsempfehlung aussprechen zu können. Unsere Arbeitsweise orientiert sich dabei an den Anforderungen der DIN Norm 33430, die die wichtigsten Qualitätskriterien beruflicher Eignungsdiagnostik enthält.

Interviews sind ein weitverbreitetes und bewährtes Instrument der Personaldiagnostik. Ob Alleinstehend oder eingebunden in ein Assessment Center, Interviews liefern wichtige Informationen, die entscheidend zur Potenzialanalyse eines Bewerbers beitragen.

Interviews genießen nicht nur hohe Akzeptanz bei Bewerbern und Entscheidern, sondern zeigen auch eine hohe Flexibilität im Einsatz und der Konzeption.

Auch unsere Interviews werden in gewinnbringender Zusammenarbeit mit dem Kunden zusammengestellt. Die Durchführung der Interviews kann von unseren psychologisch ausgebildeten Beratern vorgenommen werden. Alternativ stellen wir Ihnen den eigens entwickelten Interviewleitfaden zur Verfügung und bieten Schulungen an, um sicherzustellen, dass Ihre Entscheider diese herausfordernde Aufgabe mit Bravour meisten.